除了有机会在工作中学习所需的所有技能外，芬宁学徒的收入还比培训计划规定的国家最低工资高出39%。最新的保留率显示，超过90%的学徒在成功完成学徒期后被公司雇佣，而全国平均水平不到60%。
由于Finning是Cat设备，零件和服务在英国和爱尔兰的授权经销商，许多学徒将有机会学习如何拆卸和重新组装该品牌的机械。
随着英国和爱尔兰的学徒职位，该公司正在温斯福德、坎诺克、兰特里桑特、彼得伯勒、格拉斯哥、阿什福德、切斯特菲尔德、利兹、利斯本、南皮安和都柏林寻找24个职位。
学徒计划面向所有年龄和背景的人，从中学毕业生到寻求中年职业转变的人。芬宁是一个机会均等的雇主，积极支持女性在工程岗位，以及残疾信心承诺，并签署了武装部队盟约。
目前，芬宁的62名学徒正在完成为期四年的学徒计划。对于44岁的阿哈德·米亚来说，学徒计划给了他一个重新开始职业生涯的机会。
他解释说:“作为一名老学徒，我接触过几家公司，希望有人能给我学习新技能的机会。在浏览了这个网站之后，我知道芬宁的包容性有多强，如果我申请的话，我有真正的机会。
“从我提交申请的那一刻起，我就感觉得到了支持。在面试之前，我非常紧张，因为我已经20多年没有参加过面试了。每一步都让我放心。现在，这种支持仍在继续，即使是作为一名受雇的学徒。如果我有任何问题，总有地方可以求助。
“我和芬宁在一起的时间很短，我觉得我已经是团队的一员，开始有所作为。我百分之百推荐芬宁学徒计划。我觉得没有人愿意给我一个机会，但我得到了一个很好的机会，即使在44岁的高龄。”
与所有的学徒计划一样，工资会随着技能的发展而逐年上涨。成功完成该计划后，芬宁的学徒将获得公司的永久职位，以及进一步发展职业生涯的机会。
在芬宁内部，几名前学徒已经担任高级职位，包括服务运营总监伊恩·卡彭特，他的职业生涯始于芬宁在格拉斯哥的学徒生涯。
芬宁学徒质量经理克雷格•斯莫曼(Craig Smallman)自己也当过学徒，他认为，内部培训的质量使该计划与众不同。
他说:“有这么多优秀的人都通过了学徒计划。如果你对工程和学习感兴趣，这是一个很好的选择。芬宁计划强调教育和在职经验的重要性，并为学徒提供在公司取得成功所需的一切支持。
“员工得到了很好的照顾，他们投入了什么就会得到什么;如果学徒准备好工作并对学习感兴趣，他们将获得回报。如果你想成功，芬宁就是你工作的地方。”
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