建筑包容周由ABC成员创建，利用建筑行业的集体力量，提高人们对提高行业包容性、多样性和公平性的认识。
“建设包容、多元化和公平的工作场所，确保建筑社区的就业创造者提供强大的员工价值主张，吸引来自所有社区的顶尖人才，”ABC包容、多元化和公平总监Tia Perry说。“招聘和留住市场上最优秀的工人将培养更多的创造力，赢得更多的工作，并为建筑用户提供最大的价值。ABC很自豪能成为这重要一周不可或缺的一部分。”
新泽西州ABC公司总裁Samantha DeAlmeida评论道:“我们最近与新泽西州非裔美国人商会合作，将我们的学徒教育和培训基金(美国劳工部批准的学徒计划)带到新泽西州服务不足和低收入地区，这些地区还不存在这种类型的技能提升计划。通过在这些社区为高薪工作提供包容和公平的机会，我们的学徒计划有助于实现劳动力公平，同时打破代际贫困。”
ABC说IDE的商业案例每年都在增长。多样性将来自不同群体的新想法带入组织，从而带来更大的创新和创造力。
它补充说，努力推广IDE的组织获得了许多好处，包括:
吸引和留住高素质人才:求职者会被那些承诺维持多元化员工队伍的雇主所吸引。
提高生产力:雇佣来自不同背景的员工不仅能营造一个积极的工作环境，还能通过扩大候选人才库，帮助建筑公司招募到最合格的员工。盖洛普报告称，消除面试过程中的偏见，根据技能和才能进行招聘，可以使缺勤率减少41%，安全事故减少70%，人员流动率减少59%。
推动创新和财务业绩:《哈佛商业评论》发表了一项调查，发现了多样性的许多切实好处。越是多元化的公司越是具有创新性，表现也比其他公司更好，报告公司市场份额在前一年增长的可能性要高45%，报告公司占领新市场的可能性要高70%。
促进人类全面健康:美国广播公司的全面人类健康倡议通过关注身体、心灵、精神和思想的健康来促进包容。所有行业的健康和安全方案应提供获得适用于人类总体健康四个方面的资源的途径。
