关联搭建商和 Contracters发布下列声明响应U.S.劳工部发布最终规则更新Davis-Bacon及相关行为规范深入修改Davis-Bacon法和相关法规则,适用于由纳税人资助的联邦和联邦辅助建设项目
ABC监管局副总裁Ben Brubeck表示 :可惜DOL最后规则忽略ABC承包商、建设行业利益攸关方和数千家小商行的反馈,并非法增加小企业、新产业和公共工程项目监管重负
DOL放弃对Davis-Bacon规程实施常识改革的可能性, 以确保立即准确确定工资,代之以,规则使得DOL更有可能以比当前实践更高的频率按当前工资采用工会工资级表,而当前实践已经按不可能的比值采用工会工资级表,同时考虑公平11.7%建筑行业联合ABC现在将被迫采取适当的法律行动解决最终规则中众多非法规定并保护我们成员最终勤劳纳税人不受这一规则的有害影响
最终规则出现于 建筑行业面临挑战性经济条件中 包括高材成本并2023年熟练劳动力短缺50多万Brubeck表示繁忙新需求与人工膨胀建设成本只会加剧这些逆风并削弱纳税人对基础建设的投资
ABC提交近70页注释并发DOL建议规则和它超过50次重大修改请求DOL撤销建议
1931年Davis-Bacon法及相关条例要求承包商和分包商完成2 000美元或以上的联邦和联邦资助的建设项目,按小时向现场建设工支付政府确定的普遍工资和福利率DOL规则制定显示,Davis-Bacon法和71主动相关法集体适用于估计每年2 170亿美元的联邦和联邦辅助建设支出-约63%-并提供政府确定的工资率估计120万美元建筑工人
国会预算局估计废除1930年代Davis-Bacon法将省下联邦政府243亿美元2023至2032年2022年5月研究Davis-Bacon法每年为纳税人多支付210亿美元,至少提高7.2%建筑项目价格标签,并比本地市场平均工资增加20.2%,如果DOL通过美国计算时使用现代科学方法的当前工资劳工统计局
